绝对高大上的私企-鸿源瑜
发布时间：
2014-05-31
进鸿源瑜工作所感：
可能在很多人心里，私企都不怎么好，没有系统的体制，没有完善的福利，有的私企还不能准时的发放工资，有的私企甚至是拖欠员工的工资。而且老板还要大程度的“压榨”员工大的剩余价值。所以，很多人在就业时，都不会选择私企。
我先也这么认为，但是自从进了鸿源瑜之后，我才真正的体会到私企与外企的差别。
也许公司没有系统的体制，但是对于一个发展中的公司来说，我们公司的体制也比较健全，可能在日后工作中，随着公司的发展还会不断的完善。人性化的制度让员工对公司更具向心力，在这个平台上去努力，我们都朝着共同的目标去奋斗，与公司共同成长。
以前在外企上班，除了五险一金和节假日以外，很少有其它的福利，有的甚至社保还不是本地化。也许是外资，所以没有中国的人情世故，过年过节是没有有东西发给员工的，当然也许其它的外资不是如此，但是，至少我所服务过的两家外资公司都是如此，而且两家公司的规模都很大，全国各地都有分支结构。在鸿源瑜，老板对我们是大方的，每个月准时缴纳武汉市本地的五险，工资从来没有晚发或者是拖欠的情况出现。法定的节假日是正常的休息的，而且过节的时候老板都会给我们放“过节津贴”，人人都有，绝不落空，连我这个刚进公司半个月的新人都有。而这次即将来临的端午节，老板又为我们准备了精美的汨粽礼盒。礼轻情意重，这样的温馨让每位员工更加热爱这个公司。
钢结构这一行是特别的，一般都是围绕着每个项目工程而开展工作，人员的流动性是非常小的，公司虽然人不是很多，但是老板对我们员工是非常用心的，在办公室里除了配备完整的办公设备和办公用品以外，还为我们准备日用品，卫生纸，饮水机，茶叶，甚至是茶具。虽然在很多人眼里这不算什么，但是工作细致到如此，也看的出老板对员工的用心。在闲暇的时候，老板会给我们泡功夫茶，然后跟我们沟通。老板总说，“我的文化程度不高，公司整体的文化程度都不是很高，但是我们可以通过不断的学习来自我增值”。所以老板让我们学习及专研钢结构的行业知识以外，还用行动来激励我们学习钢结构以外的知识，管理方面的，财务方面的，互联网等方面的知识。而且还专门为我们配套的完整的设备，学习材料，会议室，投影仪。
我并没有贬低我以前的公司而去抬高现在的公司，也并没有夸大其词的去赞美现在的公司。我怀着感恩的心，感谢以前的两家外企，让我从稚嫩的大学生，成为一个能独当一面的社会工作者。感谢以前积攒的社会工作经验，让我加入了鸿源瑜这个大家庭，让我感受到一个如此有文化的私企。
很开心能够加入鸿源瑜这个私企，有此老板，有此公司，员工复何求。
在以后的工作中，我会更加的努力，与同事携手共进，与公司共同成长。
2014年5月31日 Sally
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